Tribune Publishing är den senaste journalistorganisationen som tillkännager nedskärningar - 2% till 10% lönesänkningar

Chicago Tribune och andra tidningar visas på Chicagos O'Hare International Airport. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing tillkännagav idag en serie permanenta lönesänkningar för icke-fackliga anställda som kommer att variera från 2% till 10% av deras nuvarande löner.

Nedskärningarna börjar gälla 19 april.

Ett memo från Tribune Publishings vd Terry Jimenez sa att företaget 'permanent kommer att sänka grundlönen från 2% till 10% för anställda som har en årlig grundlön på $67 000 eller mer. Dessa sänkningar kommer att vara på en glidande skala, där de som tjänar mer tar ett brantare snitt.'

Chefer kommer också att ta en nedskärning. Jimenez skrev, 'Jag kommer att avstå från min lön i två veckor utöver en 10% minskning av min grundlön, totalt en 13,8% löneminskning.' Han sa att Tribunes styrelse också kommer att ta 13,8 % löneminskning i sina arvoden.

Jiminez sa också att han och ledningsgruppen kommer att se ytterligare minskningar av de totala ersättningselementen som är knutna till företagets finansiella resultat.

Och utköp ligger på bordet, står det i PM.

'I enlighet med företagets avgångsvederlagspolicy kommer anställda alternativt att ha möjlighet att ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag i stället för den årliga grundlönen.' Anställda måste välja ett alternativ senast den 17 april, och de som väljer utköp har sin sista dag den 24 april.

Tribune-innehav inkluderar bland annat Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun och The Virginian-Pilot. Enligt Tribunes hemsida sysselsätter företaget nästan 5 000 personer i USA.

Promemorian säger också att anställda representerade av fackföreningar kommer att bli föremål för nedskärningar som ska fastställas.

Här är PM:et i sin helhet:

Kära kollegor,

Covid-19-pandemin är en kris som inte liknar något vi har sett under våra liv. Det här är unikt utmanande tider för vår egen hälsa och välbefinnande såväl som för den globala ekonomin och företagen i våra samhällen. Genom dessa tuffa omständigheter fortsätter vi att skapa meningsfull journalistik och främja relationer mellan våra annonspartners och våra läsare.

Trots en stark läsekrets och engagemang i det arbete vi gör, innebär det nuvarande affärsklimatet utmaningar för alla. Tillsammans med de flesta av våra branschkollegor upplever vi en negativ affärspåverkan som ett resultat av pandemin. Detta gäller särskilt i vår tryckta reklamverksamhet, där de flesta av de lokala företag som vi normalt samarbetar med stängs av. I spåren av dessa intäktsminskningar måste vi vidta drastiska åtgärder för att bättre positionera oss inför framtiden. För att kompensera dessa kraftiga nedgångar måste vi minska kostnaderna.

För det ändamålet har jag bett ledningsgruppen att se över alla affärsmål och processer för att skydda företagets framtida välbefinnande. Som ett resultat av dessa analyser och i ett försök att förvalta företagets tillgångar konservativt under denna ekonomiskt utmanande tid, har ledningsgruppen kommit till en svår men nödvändig slutsats.

Från och med den 19 april kommer vi permanent att sänka grundlönen från 2 % till 10 % för anställda som har en årlig grundlön på 67 000 USD eller mer. Dessa sänkningar kommer att ske i en glidande skala, där de som tjänar mer tar ett brantare snitt. I enlighet med företagets avgångsvederlagspolicy kommer anställda alternativt att ha möjlighet att ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag i stället för den årliga grundlönen. Beräkningen av avgångsvederlaget beskrivs i Personalhandboken. Anställda har fram till fredagen den 17 april på sig att bestämma sig om de vill få lönesänkningen eller ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag. För anställda som väljer att lämna företaget kommer deras sista dag hos Tribune att vara fredagen den 24 april. Anställda som påverkas av lönesänkningen kommer att få ett meddelande senare i eftermiddag.

Dessa åtgärder gäller alla icke fackliga anställda. Vi kommer också att sträva efter kostnadsbesparingar inom vår fackligt organiserade personalstyrka med åtgärder som kommer att påverka både anställda som omfattas av befintliga kollektivavtal och anställda som inte är det.

Detta var ett extremt tufft beslut, och vi förstår och uppskattar vilken inverkan detta kan ha på dig och din familj. Många av våra tryckta och digitala kamrater har vidtagit ännu mer drastiska åtgärder. Observera att vi har vidtagit ett antal andra åtgärder för att minska våra utgifter med externa leverantörer, beläggningskostnader och ett målinriktat antal personalminskningar. Vi tog detta beslut för att ha minsta möjliga inverkan på våra anställda överlag och det kommer att tillåta oss att fortsätta utföra vårt uppdrag under denna kritiska tid. Vi fortsätter att utvärdera den ekonomiska miljön och kommer att överväga andra åtgärder för att hjälpa oss ta itu med bristen i annonsintäkter.

Vi vill också informera dig om de åtgärder vi vidtar för att minska kostnaderna på verkställande nivå. Jag kommer att avstå från min lön i två veckor utöver en 10 % sänkning av min grundlön, totalt 13,8 % löneminskning. Bolagets styrelse kommer också att ta 13,8 % lönesänkning i sina arvoden. Dessutom får ledningsgruppen och jag minskningar av den totala ersättningen i vissa fall med mer än 50 % som ett resultat av ersättningselement kopplade till företagets ekonomiska resultat som sannolikt inte kommer att betalas ut på grund av pandemins inverkan på vår verksamhet.

Ditt arbete har bidragit till dina samhällen och hjälpt läsarna att förstå vad som händer i världen omkring dem, och jag tackar dig ödmjukt för ditt fortsatta engagemang när vi navigerar genom denna storm.

Bästa,
Terry Jimenez
Verkställande direktör
Tribune Publishing

Barbara Allen är chef för högskoleprogrammering på Poynter. Hon kan nås på e-post eller på Twitter, @barbara_allen_