Ta Reda På Kompatibilitet Med Stjärntecken
TikToker förklarar varför fungerar nu har noll skuld för att de inte lämnar 2 veckors uppsägningstid
Trendigt
En typisk regel för företag är att om anställda planerar att lämna ett jobb, förväntas de ge den högsta ledningen minst två veckors varsel före sin sista arbetsdag.
Det finns massor av tillfällen där företag förväntar sig och/eller kräver ännu mer varsel än så, men det finns massor av människor som inte tror att något varsel är nödvändigt: de lämnade sitt företag med vetskap om att de lämnar och det är allt.
Artikeln fortsätter under annonsenEtt rådande argument som många framför för ingen-2 veckors uppsägning regeln är följande: om du arbetar för en at-vilja arbetsgivare , vilket innebär att du kan få sparken när som helst av vilken anledning som helst (bara så länge det inte är av olagliga skäl som diskriminering eller att du avstod från att begå ett brott som din chef eller chef försökte få dig att göra, och nej, att låta någon köpa ett par byxor de skulle se hemskt ut i räknas inte), då går det förhållandet åt båda hållen.
Om chefen eller företaget som du arbetar för vill säga åt dig att rensa ditt skrivbord inom de närmaste 30 minuterna och gå ut genom dörren, eller om du plötsligt förlorar åtkomsten till din bärbara dator mitt i e-postmeddelandet när du arbetar på distans, varför skulle du inte kunna säga upp dig på ett ögonblick?
En ung man klädd i en ljus neonparkas tyckte inte heller att det var något problem och postade ett klipp där han spelade en liten fiol.
Artikeln fortsätter under annonsenGraeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedi ) har pratade om arbetsplatsproblem tidigare , speciellt när det kommer till människor som slutar sina jobb när de känner att de blir undervärderade. Han lade upp ett tilläggsklipp till videon med mannen som spelar världens minsta fiol där han säger: 'Folk frågar mig hela tiden: vad tror du har förändrats? Vad tror du har förändrats i den amerikanska arbetarens tankesätt. ?'
Artikeln fortsätter under annonsenHan fortsätter, 'Och mitt svar är enkelt: det är covid. Den genomsnittliga arbetaren, den amerikanska arbetaren, såg hur hela systemet vände ryggen åt oss. Du fick viktiga arbetare som fick veta att de måste gå till jobbet medan deras barn gick inte i skolan och vi fick alla höra: ta reda på det.'
Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komediHan fortsatte med att säga att 'nödvändiga arbetare' hela tiden fick ändan av pinnen för samma lön, medan andra blev tillsagda att isolera sig och stanna inomhus. Inte de dock: de måste hålla hjulen igång. 'Sjuksköterskor och läkare som behandlar 3,4,5 patienter åt gången, oroade sig för att ta hem det till sina barn och fick höra: ta reda på det.'
Han säger att anställda som plötsligt var arbetslösa efter att regeringsmandat covid-protokoll infördes utan någon omedelbar handlingsplan för dem att följa, också placerades mellan stenen och stenen: 'Anställda inom tjänstebranschen får höra hej vi' stänger dörrarna igen.'
'Jaha, vad ska vi göra?'
'Jag vet inte: ta reda på det.'
Artikeln fortsätter under annonsen
Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komediGraeson fortsatte: 'Hårt arbetande killar och tjejer som arbetat för företag i 20 år, att nu beslutade företagen att stänga dörren och göra uppsägningar. 'Vad ska vi göra?' Ta reda på det. Du hade [också] de människor som aldrig fick sluta. Polis, brandkår, sjukvårdare, 'hej man, det är en del saker på gång och jag skulle vilja kunna ta hand om min familj och se till att alla mår bra.' ''
Artikeln fortsätter under annonsenHan fortsätter med att säga att räddningspersonal inte hade lyxen att isolera sig eller arbeta hemifrån och att de hotades att förlora sina jobb om de inte kom till jobbet. Graeson säger att den amerikanska arbetaren inte glömde bort hur många företag och statliga institutioner som var snabba med att vända dem ryggen under deras tid av nöd, så han klandrar dem inte för att de inte var lojala mot dessa företag.
Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komedi'Nu när företagen startar upp igen och allt går tillbaka till det normala, undrar företag varför de inte kan hitta anställda. När vi behövde dig vände du ryggen åt oss och sedan fick vi reda på att ni fick pengar från regeringen att hålla öppet.'
Så företag stal faktiskt skattepengar från hårt arbetande medborgare under falska förevändningar: de skulle hållas öppna för att hålla hjulen igång , men några tog pengarna men lade också ner verksamheten och öppnade sedan upp när mandaterna hävdes. Åh, och de sparkade massor av andra arbetare i processen också.
Artikeln fortsätter under annonsen
Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komedi'Stora företag fick pengar för att hålla sig flytande och sedan bestämde de sig ändå för att skära ner på folk och göra vinster. Två veckors uppsägningstid bygger på respekt och om du inte ska ha respekten att ge dina anställda två veckor, ja då, vad är poängen? Corporate America är villiga att ha mentaliteten att dina anställda inte är något annat än utbytbara tillgångar, ja då kan vi ha samma sak också: jobbet är inget annat än en utbytbar tillgång.'
Artikeln fortsätter under annonsenGraeson säger att människor i slutändan inte kommer att falla tillbaka till samma sätt att tänka om arbetsgivare före covid, eftersom decennier av mental träning och uppfattningar om det tänkesättet i slutändan har förändrats: 'Vi fick alla höra samma sak under lång tid: du bättre vara tacksam för att du har det här jobbet. Vi har en lång lista med sökande som väntar på att ersätta dig.'
Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komediHan säger dock att detta påstående är osant, och avslutar hans video med en replik till ett företag som gör detta påstående: 'Ja, vi har haft kort personal under de senaste 3 åren, det får mig att tro att du inte har någon.'