Kvinnan förklarar varför hon omedelbart slutade jobbet efter att arbetsgivaren gav henne en lönehöjning på 0,13 USD

Trendigt

En man delade med sig av sin frustrerande erfarenhet av att hantera en höjning på 13 cent som svar på en kvinnas egen berättelse om hur hon slutade med sin spelning efter att ha erbjudit henne samma 'kränkande' belopp per timme som hennes egen tidigare anställningsplats.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedi ) sydde sitt svar på Keeley Collins ( @keels.in.heels ) video i en nu viral TikTok-video.

Artikeln fortsätter under annonsen

I Keeleys video verkar hon sitta på någon typ av kollektivtrafik medan hon bär ett par hörlurar och börjar titta runt i kabinen. En textöverlagring finns kvar på skärmen under hela det sju sekunder långa klippet som lyder: 'När HR frågade varför jag slutade och jag var tvungen att förklara att det är kränkande att ge 0,13 $ höjningar.'

I en bildtext till inlägget förklarade hon att höjningen var företagets sätt att anpassa lönerna för sina anställda för inflation, vilket bara resulterade i cirka 20 USD mer per månad för TikTok-användaren.

Andra TikTokers som svarade på hennes klipp delade de meritförhöjningar som de också har upplevt under jobbet.

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @keels.in.heels

'Glöm inte pizzafesten och 'Vi värdesätter det hårda arbete du har lagt ned i år', skrev en användare. En annan sa: 'För mig är det 'vi har inte råd att ge bra höjningar/bonusar' när företaget gör rekordvinster. Och nya människor anställs i högre takt.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Graeson svarade på Keeleys klipp med en sammanfogad video där han talar direkt in i kameran, 'Så jag arbetade för ett företag som brukade tycka om att göra de där prestationsrecensionerna, se det som ett rapportkort för vuxna. För att du för att få en höjning var man tvungen att ha en viss poäng.'

Källa: TikTok | @graeson.mcgaha.komedi Artikeln fortsätter under annonsen

Han avgränsade processen ytterligare, 'Jag var inte förberedd det första året jag gjorde det och föll typ för det. Det hände inte året därpå. Jag förberedde mig att jag hade mina schemalagda timmar de timmar jag kallades in för övertid. Timmarna som jag anmälde mig frivilligt till ett extra pass, tillsammans med min produktion de dagarna.'

Enligt Graeson gjorde han sin due diligence, krassade siffror och såg till att det fanns bevis för det extra arbete han lade ner för att motivera en merithöjning när det kom till hans lön. Det var inte svårt, det tog ungefär tre minuter extra om dagen bara att skriva ut min dagliga rapport.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Beväpnad med dessa uppgifter som han hade samlat ihop i ett år gick han in på sitt prestationsgranskningsmöte. 'Så var det dags för vårt lilla möte och de var så glada att berätta för mig att jag skulle få ungefär tretton cent. Och då frågade jag respektfullt var baserar du dina siffror på? För det här är vad jag förväntar mig.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Graeson avslöjade att betyget för prestationsrecensionen låg på en skala utanför 5, 'Efter att ha sett mina dokument har du fortfarande bestämt dig för att ge mig en fyra, och jag skulle vilja veta vad som krävdes för att få en 5.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Han sa då att ledningen inte riktigt kunde ge honom ett definitivt svar på vad som krävs för att en arbetare får betyget 5/5: 'En femma betyder att du är perfekt och ingen får en femma.'

Graeson frågade sedan: 'Varför är den där?' innan jag gick in på mer av hans berättelse, 'Och sedan, min favorit del är, när jag bad att se hur de går med sin löneskala sa de, ja det är privat information.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Graeson kunde inte förstå det svaret, 'Det är privat information för mig hur du har kommit fram till det här numret?'

Chefens svar, 'Ja, om folk visste hur systemet fungerade skulle det inte finnas något incitament som det inte skulle finnas något incitament att försöka.'

'Du har rätt eftersom transparens när det kommer till dina anställda alltid har varit den sämsta modellen.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Graeson fortsatte med att säga att 'allt under en dollar är inte livsförändrande pengar och låt oss vara ärliga en dollar är bara 40 dollar extra i veckan så det är egentligen inte mycket att skriva hem om. Jag har hört företag klaga på att 'om vi gav en anställd en dollar om året och om trettio år menar du att de kommer att tjäna ungefär 65 dollar i timmen? Det är galet!'

Han tillade, 'Det är inte mer än troligt att medarbetaren kommer att känna sig värdefull och tillföra ditt företag mycket mer värde än du någonsin skulle kunna föreställa dig.

Artikeln fortsätter under annonsen

Han avslutade sedan klippet med några råd när det gäller att förhandla om dina löneökningar: 'Kom bara ihåg att alla har en chef. Det är en förhandling. Och den första som pratar förlorar. Du är tyst efter att de har gett dig den där lappen, se vad händer.'

Artikeln fortsätter under annonsen

TikTokers instämde i Graesons bedömning, som en som sa: 'Ett smart företag vet att höjningar är billigare än träningsersättningar.'

En annan kunde inte heller förstå varför nuvarande arbetare skulle bli utskällda på sina lönecheckar, men nyare fick mer betalt utanför porten och får ibland lite extra för sina ansträngningar.

'Jag älskar det när de lowball nuvarande anställda men kommer att ta in nya arbetare på samma nivå eller högre med signeringsbonusar,' anmärkte en annan.

Någon annan sa att de slutade sitt jobb när de inte kunde få en höjning på 2 USD/timme på sin lön, men sedan gick företaget och anställde tre projektledare för 130 000 USD per styck.

Ta Reda På Kompatibilitet Med Stjärntecken

Kvinnan förklarar varför hon omedelbart slutade jobbet efter att arbetsgivaren gav henne en lönehöjning på 0,13 USD

Trendigt