Fortune Union lanserar 24-timmars arbetsstopp, hävdar att ledningen har brutit mot arbetslagar

Förbundet lämnade in sex anklagelser om orättvis arbetspraxis till NLRB och hävdade att ledningen har försökt kringgå facket

En skärmdump från Fortune Unions video från december 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Why Fortune Magazine behöver engagera sig för mångfald NU'

Fortune Union meddelat Tisdag morgon lanserar man ett 24-timmars arbetsstopp och hävdar att ledningen har ' undergräva förhandlingsprocessen ” och har upprepade gånger brutit mot arbetslagar.

Fackföreningen, som representerar 35 anställda på Fortune magazine, har också lämnat in sex anklagelser om orättvis arbetspraxis till National Labour Relations Board. De hävdar att ledningen har instruerat anställda att inte diskutera lönehöjningar och har försökt arbeta runt facket genom att implementera initiativ som en ny handbok utan att gå igenom förhandlingsprocessen.

Fortune och facket har varit låsta i kontraktsförhandlingar sedan november 2019. På en presskonferens på tisdagen sa enhetens förste vice ordförande McKenna Moore att ledningen har saktat ner processen och vägrat att svara på ungefär 20 förslag.

'Vi håller inne vårt arbete i 24 timmar eftersom det är viktigt att ledningen kommer ihåg vad vårt värde är, vad vårt arbete är värt och att vi gör den här publikationen fantastisk,' sa Moore. 'Vi har en plats vid bordet och de måste lyssna.'

En talesperson för Fortune svarade inte omedelbart på en begäran om kommentar.

En av anklagelserna om orättvis arbetspraxis hävdar att Fortune-ledningen sa åt arbetare att inte prata om sina löneförhöjningar eller löner med facket. En lönelikhetsanalys av facket visade att i genomsnitt bland medlemmarna står kvinnor för 84 % av vad män gör och färgade arbetare 78 % av vad vita arbetare gör.

Flera av anklagelserna om orättvis arbetspraxis handlar om anklagelser om att ledningen har ägnat sig åt 'direkt affärer' - direkt till anställda istället för till deras fackliga företrädare - och försökt kringgå förhandlingsprocessen. Till exempel sa facket att Fortune ensidigt har implementerat ett resultatutvärderingssystem baserat på produktionskvoter och trafikmått, vilket förbundet hävdar är skadligt för att producera bra journalistik.

'Det har varit frustrerande för många av människorna i enheten, och det har resulterat i, typ, ändrade mål och rörliga mål och saker som har inletts utan vår insats', sa finansreportern Rey Mashayekhi vid presskonferensen. 'Det har bara varit, tycker jag, ett riktigt intressant exempel på hur att vägra att samarbeta med facket i frågor på arbetsplatsen kan resultera i problem som hindrar det arbete vi vill göra.'

Fortune har också ensidigt implementerat en DEI-kommitté, sa facket. Förbundet lade ursprungligen fram ett förslag om mångfald, rättvisa och inkludering i november 2019, som de säger avfärdades tills George Floyd-protesterna. De försöker fortfarande att förhandla fram förslaget med ledningen, som de säger vägrar att förbinda sig till 'verkställbart avtalsspråk.'

'Vad det säger till oss är ... du vill att det ska vara flexibelt så att du kan backa ur det när det inte är en politisk fråga som är viktig för medieorganisationer. Vi har inte modet i vår övertygelse – det är budskapet som sänder”, sa enhetens sekreterare Sy Mukherjee vid presskonferensen.

Fortuneunionen är ett av flera fackförbund som är mitt uppe i förhandlingarna om sitt första kontrakt. Mediebranschen har sett ett antal framgångsrika fackliga satsningar de senaste åren. Nu arbetar många av de nybildade fackföreningarna för att få sitt första kontrakt.

Det tar vanligtvis längre tid att förhandla fram det första kontraktet. Den juridiska nyhetstjänsten Law360 tillbringade till exempel nästan två år vid förhandlingsbordet. Moore citerade Law360s kontrakt som ett som enheten beundrar och har lånat från även om enheten försöker skräddarsy sitt eget kontrakt efter deras behov.

'Ledningen måste agera som om det finns en fackförening här - för det finns en fackförening här,' sa Moore. 'Vi måste mötas som likvärdiga partners för att komma fram till ett rättvist kontrakt för att göra detta till en bättre plats för alla.'