Kära redaktionschefer, färgade journalister kan inte göra allt

Vi är redo att göra jobbet. Vi har gjort jobbet. Men vi behöver att du stärker ditt allierade.

Medurs, uppifrån till vänster: Demonstranter på Rittenhouse Square i Philadelphia; medlemmar av Massachusetts Asian American Commission i Statehouse i Boston; invandrare på ett tillfälligt härbärge för ensamkommande barn i Homestead, Florida; och indianska stamäldste med militärveteraner mittemot Dakota Access oljeledningsanläggning i Cannon Ball, North Dakota (AP-bilder).

Kära chefskollegor,

Det är långt längre tid att någon sa till dig direkt: Färgade journalister lider av ångest.

Börjar inte den här veckan på grund av kust-till-kust-protester över polisbrutalitet och rasprofilering. Började inte förra månaden eftersom asiatiska amerikaner blev oproportionerligt dåligt behandlade av felinformerade människor som skyller på oss som källan till coronaviruset. Började inte 2018 eftersom invandrarfamiljer slets isär när barn försvann under skamliga förhållanden vid gränsläger. Började inte för generationer sedan eftersom kolonisatörer tog detta land från dess ursprungliga invånare.

Vi har varit i vånda. Vi är alltid i vånda.

För vi kan inte dölja vår ras.

Eftersom våra samhällen lider oproportionerligt mycket.

Mindre lön. Sämre sjukvård. Redlining. Mat öknar. Missade utbildningsmöjligheter.

Men ändå dyker vi upp. Lyssnar du?

Detta är den tid då färgade journalister – särskilt svarta journalister – förtjänar att kunna berätta sin sanning. För dem är Ahmaud Arbery, Breonna Taylor och George Floyd inte bara ansikten i nyheterna. De påminner om de risker som deras makar, deras barn och journalisterna själva möter varje dag, även när de borde vara trygga på sin egen gata eller i sitt eget hem.

Om du inte är en färgad journalist, detta är den tid då du behöver göra jobbet. Du måste lyssna på dina mångfaldshandläggare, dina mångfaldskommittéer, dina anställdas resursgrupper. Du måste lyssna, och du måste använda din auktoritet för att höja olika röster.

Och du – kära Vita chef – behöver göra jobbet även när krisen verkar ha passerat. Vi är överväldigade av det plötsliga stöket av 'Är du okej?' Nej. Vi är inte okej.

Varje dag är fylld av mikroaggressioner. Arbetskamraten som upprepade gånger kallar oss vid namnet på en annan asiatisk amerikan. Kollegan som inte lär sig uttala vårt namn på sex bokstäver men som kan skramla Sjostakovitj utan paus. Främlingen som rör vårt hår. Co-opterandet av vår kultur. Respektlösheten för våra heliga ikoner.

Vi lider av vånda. Vi lider av samma skäl som du. Själva handlingen att bevaka nyheterna innebär att vi retraumatiserar oss själva regelbundet. Vi är traumatiserade när vi trotsar folkmassor, tårgas och gummikulor för att få berättelsen – och när vi är böjda över monitorer som skölden mellan de mest störande bilderna och vår publik.

Ändå gör vi jobbet. Vi gör jobbet för att vi tror på journalistik. Vi gör jobbet för om vi inte gör det kan vi inte lita på att våra vita kollegor kommer att behandla våra samhällen med den värdighet de förtjänar.

Tänk på hur eran medborgerliga rättigheter täcktes. Beslutsfattarna i de stora nyhetsredaktionerna på 1960-talet var vita män. Människorna som levererade nyheterna åt dem var vita män. Starka bilder av brutalitet uppmuntrade uppmaningar till policyändring. De människor vars liv var separata och helt ojämlika var inte i stånd att berätta sina egna historier. Tänk om det hade funnits utrymme för ännu fler svarta journalister för 60 år sedan att rapportera mer brett om grymheterna i deras grannskap. Reformen kan ha levererats snabbare.

För färgade journalister är det svårare än någonsin att inte ta med oss ​​hela vårt arbete. Objektivitet har länge ansetts vara ett kännetecken för rättvis och korrekt nyhetsbevakning, men att ta med vår egen mänsklighet till vår rapportering är nödvändigt. Det är så vi kommer att skapa en genuin kontakt med vår publik. Detta är den tid då nyheterna bör sporra till informerade åtgärder.

Till de vita cheferna som har lyssnat på oss och som har sett oss, tack. Du inser att varje perspektiv har värde, oavsett om den åsikten kommer med en titel. Det är ni som är obekväma med status quo. Det är ni som modellerar vad andra chefer – journalister med alla bakgrunder – borde göra. Tack.

Vi färgade journalister är här. Vi är redo att göra jobbet. Vi har gjort jobbet. Men vi behöver att du stärker ditt allierade.

Mina chefer, lyssna verkligen. Ge oss utrymme att berätta våra historier på vårt sätt. Vi kan vara rättvisa och korrekta - men vi bör inte överge en del av oss själva på vägen. Undersök om vad du menar när du ber oss att vara objektiva. Bygg ett större bord så att fler av oss kan vara delaktiga i beslut. Och lär dig att sitta med obehag.

Tillsammans kan vi skapa de redaktioner som vår publik förtjänar.

Doris Truong är Poynters chef för utbildning och mångfald. Hon kan nås kl e-post eller på Twitter kl @doristruong .

• Gör mångfald till en prioritet under pandemin

• 'Obeväpnad svart man' betyder inte vad du tror att det betyder
• Varför fungerar inte mångfaldsinitiativ på nyhetsrum? Skyll på journalistisk kultur.
• Det är okej att kalla något rasistiskt när det är rasistiskt

Den här historien publicerades ursprungligen den 5 juni.