Tribune Publishing implementerar 'breda permissioner' utöver lönesänkningar från tidigare i april

De flesta icke-fackliga anställda som tjänar mellan $40 000 och $67 000 per år kommer att behöva ta tre veckors ledighet under de kommande tre månaderna.

Tribune Publishing kräver att de flesta icke-fackliga anställda tjänar mellan $40 000 och $67 000 per år för att ta tre veckors ledighet under de kommande tre månaderna.

Åtgärden, som tillkännagavs i ett brev till personalen av vd Terry Jimenez, kommer bara två veckor efter att han tillkännagav permanenta lönesänkningar med 2 till 10 % för högre tjänstemän.

I båda breven uppmuntrar Jimenez personal som föredrar att lämna företaget med avgångsvederlag att göra det. Han säger också att liknande lönesänkningar eller permissioner för facklig personal kommer att fastställas inom en snar framtid.

Jimenez senaste brev säger att ledigheten kan förlängas för de som drabbas eller åläggas andra arbetare, beroende på om verksamheten börjar förbättras under andra halvan av året.

Förutom flaggskeppet Chicago Tribune, publicerar företaget The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel i Fort Lauderdale och ett halvdussin titlar till.

Ledamöterna följer ett mönster satt av Gannett i slutet av mars och plockats upp av de flesta kedjor sedan dess – bevara hälsofördelarna för dem som blir permitterade och behålla personal som väljer att stanna när ekonomin återhämtar sig.

De stora kedjorna och många oberoende tidningar har nu svarade med lönesänkningar och permitteringar eftersom betald tryckt reklam har kraschat med coronaviruset. Ett undantag är Hearst , som sa att det inte skulle göra någotdera och gav en liten bonus för det extra arbete som behövdes för att lägga ut utökade lokala rapporter.

Alden Global Capital äger nu ungefär en tredjedel av Tribunes aktier och verkar driva på drakoniska nedskärningar. Tidigare i år ersatte Jimenez vd Tim Knight. Redaktören/utgivaren och chefredaktören för Chicago Tribune har också avgått.

Texten i Jimenez brev är nedan:

Kära kollegor,

Covid-19 fortsätter att ha en aldrig tidigare skådad effekt på vår ekonomi, vår industri och vår verksamhet. Trots ett starkt engagemang i vår journalistik har inverkan på reklam varit stor. Statsomfattande order om att stanna hemma har utökats utöver de ursprungliga statliga order, och som ett resultat kommer vi att behöva vidta ytterligare åtgärder för att säkerställa företagets finansiella stabilitet.

Vi implementerar därför breda ledighet för anställda som får en årlig grundlön mellan 40 000 USD och 67 000 USD. De flesta anställda som berörs av den nyligen aviserade permanenta lönesänkningen kommer inte att bli föremål för permission, men det kan finnas undantag utifrån affärsmässiga förutsättningar. Den tillfälliga ledigheten kommer att vara i tre veckor för de flesta tjänster och kommer att tas i steg om en vecka mellan maj och juli 2020. Vi kan också genomföra ytterligare ledighet eller förlänga tidslängden för tjänster som har påverkats oproportionerligt mycket av nedgången i arbetsaktiviteten orsakat av pandemin. Din chef kommer att informera dig om datumen baserat på företagets behov. Observera att anställda inte förväntas utföra något arbete för företagets räkning när de är lediga. Anställda som påverkas av ledigheten kommer att få ett meddelande under de kommande dagarna.

Anställda kommer alternativt att ha möjlighet att ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag i stället för uppsägning. Beräkningen av avgångsvederlaget beskrivs i Personalhandboken. Anställda har fram till fredagen den 1 maj 2020 på sig att besluta om de vill acceptera uppsägningen eller ansöka om att lämna företaget och få avgångsvederlag. För anställda som väljer att lämna företaget blir sista dagen på företaget fredagen den 8 maj.

Du kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning under dessa omständigheter baserat på den stat där du bor. Kontakta ditt lokala arbetslöshetskontor för information om behörighet och ansökning av arbetslöshetsersättning. Dessutom kan du vara berättigad till förhöjda arbetslöshetsersättningar enligt CARES Act. Den personliga anmälan du kommer att få från företaget kan skickas till ditt lokala arbetslöshetskontor som bevis på din anställningsstatus.

Under den period du är ledig kommer dina hälso- och välfärdsförmåner att fortsätta. Om du har några frågor angående förmåner, vänligen maila benefits@tribpub.com eller kontakta din lokala HR-partner.

Dessa åtgärder gäller alla icke fackligt organiserade anställda. Vi strävar också aktivt efter kostnadsbesparingar inom vår fackligt organiserade personalstyrka med åtgärder som kommer att påverka både anställda som omfattas av befintliga kollektivavtal och anställda som inte är det.

Vi inser att detta kommer att påverka dig och din familj. Ta hand om dig själv och vet att du kan kontakta Employee Assistance Program på (866) 695-6327, som Tribune Publishing erbjuder utan kostnad för alla anställda. Det är en konfidentiell tjänst för dig och dina familjemedlemmar.

Vi uppskattar dina ansträngningar för att navigera i den här pandemin för att förbättra våra samhällen. Våra journalister fortsätter att bevaka denna kris och hjälpa våra samhällen att förstå sina nya normer. Våra säljteam upprätthåller regelbunden kontakt med våra annonsörer för att hjälpa dem att betjäna sina kunder, och våra press-, förpacknings- och distributionsteam ser till att dessa meddelanden når våra läsare. Vi kommer att fortsätta att försöka hitta svar för vår publik och lösningar för våra kunder under hela denna kris som en ansvarsfull partner i våra samhällen.

Var snäll och var säker.

Rick Edmonds är Poynters medieaffärsanalytiker. Han kan nås på mail.