Man 'Turns the Tables' på chefen som avslutade distansarbete utan anledning - 'Malicious Compliance'

Trendigt

En man trollade sin chef efter att de bestämde sig för att sluta jobba hemifrån.

Det råder ingen tvekan om att arbetslandskapet har förändrats dramatiskt på bara några korta år. Att arbeta på distans var en ganska sällsynt förmån före pandemi, men nu har det blivit en av de främsta förhandlingarna i anställningsprocessen. Det är därför en TikToker tog bort Teams och ignorerade sin chef efter att ha fått veta att det inte fanns någon WFH ( arbeta hemifrån ) schema.

Artikeln fortsätter under annonsen

Efter pandemin är det vanligare än någonsin att arbeta hemifrån.

Fler jobb kommer nu med flexibilitet för distansarbete , vilket gynnar anställda av ett antal skäl. Vissa behöver arbeta för att försörja sin familj samtidigt som de tar hand om familjemedlemmar med funktionshinder . Andra kämpar för att hitta ett arbete som gör att de har råd med kostnader för barnomsorg. Oavsett orsakerna är WFH en förmån som många inte är villiga att ge upp.

Vad gjorde en TikToker åt sin arbetsgivares WFH-policy?

Enligt TikToker @mrbrotein sa hans arbetsgivare till honom att han inte kunde jobba hemifrån. Han noterade ironin i detta mandat och sa 'Jag får inte jobba hemifrån även om jag gör allt på distans.' Det fem sekunder långa videoklippet angav inte vilken bransch han arbetar i, bara att han gör allt arbete på distans, vilket innebär att arbeta hemifrån skulle vara ett logiskt alternativ.

Artikeln fortsätter under annonsen

Eftersom det nu inte var tillåtet att arbeta hemifrån, bestämde sig TikToker för att ta bort alla sina jobbappar från sin personliga telefon.

@mrbrotein tog dock tillfället i akt. Eftersom hans arbetsgivare vägrade att tillåta honom att arbeta hemifrån sa han att han tog bort Teams (en Microsofts organisationsmeddelandeapp) samt e-post från sin telefon. Det innebar att han inte var tillgänglig när han var utanför dygnet och borta från kontoret.

Artikeln fortsätter under annonsen

När ett akut problem uppstod lärde hans chef en viktig läxa.

Kanske den här personens chef inte helt tänkt igenom konsekvenserna av att nu tillåta honom att utföra sitt arbete hemifrån, vilket indikeras av den överlagrade texten i denna TikTok. 'Min chef försökte ringa mig i går kväll för något brådskande och kunde inte nå mig', skrev @mrbrotein. 'Han frågade varför och jag förklarade vad jag fick höra. Jag får inte jobba hemifrån.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Vad tycker allmänheten om TikTok?

Den 9 mars hade TikTok fått över 281 000 visningar på plattformen, såväl som över 16 000 delningar av videon. Inte bara svarade ett antal personer på TikTok-videon ur ett arbetarperspektiv. Ett antal personer sa att de arbetar inom HR och stödde @mrbroteins hållning.

Artikeln fortsätter under annonsen

'Jag förstår inte varför de inte bara låter folk jobba hemifrån', skrev en person.

Ett svar på videon sa: 'Vi kallar detta 'skadlig efterlevnad.' Den kommentaren fick över 18 000 'gilla-markeringar'.

En användare sa: 'Jag förstår inte varför de inte bara låter folk jobba hemifrån om positionen tillåter det. Det sparar dem pengar!'

Artikeln fortsätter under annonsen

En annan tillade: 'Jag gjorde något liknande nyligen.'

En annan användare kom med en varning: 'Jag gjorde något liknande nyligen. Bravo. P.S. Jag blev uppsagd kort därefter.'

TikToker @kimberleynoel567 hade en liknande upplevelse att dela med sig av. Hon skrev: 'Jag fick någon som frågade mig idag 'fick du inte texten om att jobba OT över helgen?' Jag sa NEJ för att jag valde bort sms. Jag jobbar inte helger!'

Artikeln fortsätter under annonsen

'Även om jag jobbar hemifrån svarar jag inte på e-postmeddelanden eller samtal efter arbetstid', påpekade en användare.

En annan användare tog upp poängen att oavsett om du arbetar hemifrån eller inte behöver du inte ändra din arbetstid. 'Även om jag jobbar hemifrån svarar jag inte på mejl eller samtal efter arbetstid. Och jag har en företagsbetald telefon', uppgav användaren.

Artikeln fortsätter under annonsen

Vad säger HR-chefer om att arbetsgivare förväntar sig tillgång till anställda efter arbetstid?

En av HR-svararna, @pamelahenley22, backade upp sitt val: 'HR här - Håll dig till det. Svara inte på telefonen eller teamets meddelande efter att du har loggat ut för dagen. Såvida du inte har ett 24/7-jobb.'

HR Molly tillade, 'HR här. Tack för att du följer reglerna.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Detta företag är bland många som försöker sluta arbeta hemifrån.

Det återstår att se om @mrbrotein blir tillrättavisad av sin arbetsgivare.

Stora företag hanterar krav på mer distansarbete, och vissa har nyligen beordrat åtminstone en partiell återvända till kontoret . Här är några av dessa företag:

• Äpple
• Amazon
• Goldman Sachs
• Google
• Starbucks
• JP Morgan
• Disney
• Twitter