6 böcker för fantastiska chefer att ge eller få som julklappar

Ledare är fortlöpande lärande och söker alltid efter nya idéer. Det är därför jag ofta blir ombedd att rekommendera bra böcker för chefer. Ibland föreslår jag vad jag skulle kalla 'klassiker', som jag har skrivit om i tidigare kolumner. Men låt oss titta på några nyare releaser som jag tror att du också skulle gilla.

Varning: Jag har en partiskhet när det kommer till management och ledarskapslitteratur. Böckerna ska vara engagerande skrivna och vara forskningsbaserade. Jag vill kunna kontrollera vetenskapen bakom ett påstående innan jag omfamnar en författares råd.

Så när du handlar åt andra eller ger dig tips till dig själv den här semesterperioden, här är flera böcker du kan överväga.

'Framstegsprincipen: Använd små vinster för att tända glädje, engagemang och kreativitet på jobbet ' av Teresa Amabile och Steven Kramer.

Vem kommer att gilla det: Chefer som vill bygga verklig motivation och engagemang bland anställda, även mitt i tuffa ekonomiska tider.

Härlig är forskningschef för Harvard Business School. Medförfattare Kramer är psykolog (och hennes man). De övertalade 238 anställda i sju olika företag, som spänner över flera branscher, att föra dagliga dagböcker om sitt arbete. Cirka 12 000 dagboksanteckningar senare krossade forskarna uppgifterna och fick reda på vad som skilde de mest framgångsrika människorna från andra och vad deras chefer gjorde för att påverka de goda resultaten. Deras viktigaste upptäckt: det var den motiverande kraften i framåtrörelse, eller känslan av framsteg - även små vinster.

Boken förklarar hur små bakslag lätt kan förneka små vinster, och utforskar vad chefer kan göra för att fungera som katalysatorer för framsteg. De anställdas röster, utdrag ur dagböckerna, ekar genom bokens resultat och råd. Boken är praktisk, grundlig och imponerande. Jag har citerat från det i min undervisning eftersom lärdomarna är så tydliga och övertygande. Jag gillar det verkligen.

'Shine: Använd hjärnvetenskap för att få det bästa av ditt folk' av Edward Hallowell.

Vem kommer att gilla det: Chefer som vill lyfta spelet med underpresterande såväl som överpresterande.

Hallowell är en psykiater vars uppmärksammade arbete inom området Attention Deficit Disorder gör honom akut medveten om hur våra hjärnor är kopplade. Hans fokus i den här boken är vardagliga anställda. Hans bok erbjuder en process i fem steg för att få ut det bästa från människor:

• Välj (matcha kompetens till jobb)
• Connect (bygga samarbetsteam)
• Lek (viktigare på jobbet än du kanske tror)
• Gripa och växa (hantera utmaning och press)
• Shine (vilka typer av igenkänning och förstärkning spelar roll)

'Shine' täcker territorium som liknar 'The Progress Principle', som jag gillade något mer. 'Shine's 'Select'-kapitel kan visa sig frustrerande för budgetutmanade chefer som saknar möjligheter att flytta underpresterande till jobb som passar bättre. Men kapitlet om 'Lek' och dess koppling till kreativitet och motivation kompenserar för det. Det är bra läsning.

'Stå ut' av Marcus Buckingham

Vem kommer att gilla det: Chefer som letar efter ett intressant verktyg för att bedöma sina eller sina anställdas spetskompetenser, särskilt när det gäller ledarskap, ledning, försäljning och kundservice.

Buckingham är mest känd för sitt arbete med Gallup-organisationens genombrottsbok, 'Först, bryt alla regler .” Det fick chefer att prata om att spela för folks styrkor. Han hjälpte senare människor att identifiera dem genom Styrkesökare onlinebedömning, som Buckingham säger att mer än 5 miljoner människor har gjort.

'Stå ut ', enligt Buckingham, är bättre eftersom människor som tar det inte bara beskriver vad de föredrar att göra. Istället beskriver dess onlineövningar vanliga scenarier på arbetsplatsen och erbjuder flera svar, alla bra möjligheter. Du har bara 45 sekunder på dig att välja vad du vill göra. Mönstret för dina val avgör hur du rankas bland 9 olika ' styrkor roller “: Rådgivare, Connector, Skapare, Equalizer, Influencer, Pioneer, Provider, Stimulator och Teacher.

Boken ger en kod för att göra StandOut-bedömningen online. Resultaten kommer som en 'styrkalista' i din personliga rangordning, med dina två bästa som ett nyckelfokus. Du får råd om hur du kan utnyttja dina styrkor och se upp för deras nackdelar. (Min rapport: Jag är en leverantör/utjämnare; någon andra kommer till för att få vägledning i att göra rätt sak, bra på att belöna och känna igen, men också kapabel till tuff feedback och benägen att slåss för underdog.)

'Blinda fläckar: varför vi misslyckas med att göra det som är rätt och vad vi ska göra åt det' av Max Bazerman och Ann Tenbrunsel

Vem kommer att gilla det: Människor på alla nivåer i en organisation som vill skydda sig mot partiskhet och dåliga beslut.

Bazerman och Tenbrunsel är professorer i affärsetik vid Harvard respektive Notre Dame. Deras mål i den här boken är att ge en tydlig och brådskande varning: vi är inte så etiska som vi tror att vi är och den etikutbildning vi får på arbetsplatsen är otillräcklig. De backar upp sitt påstående med forskning inom beteendeetik, som undersöker varför vi ofta agerar i direkt konflikt med våra uttryckta värderingar.

Boken utforskar begrepp som 'avgränsad medvetenhet', 'avgränsad etik', 'etisk blekning' och vårt 'vill' och 'behöver'-jag för att göra oss uppmärksamma på att vi kan ta en workshop etik på arbetsplatsen, fylld med avsikten att göra rätt sak , och fortfarande strula. Det tar itu med vårt personliga beslutsfattande och hur hela organisationer kan utveckla blinda fläckar.

Jag tyckte om den här boken och tycker att den är idealisk för ett team av chefer att läsa tillsammans. Att veta hur vanligt det är att individer missar att se en konflikt eller partiskhet, kan kollegor åta sig att utmana varandra med uppriktighet och omsorg. Även som jag rekommenderar 'Blind spots ' Jag önskar att jag var lika bra på att erbjuda ett brett utbud av botemedel som på att beskriva och dekonstruera faror. Utökade tips för en mängd olika etiska fällor skulle göra denna viktiga bok ännu starkare.

'Checklistmanifestet: Hur man får saker rätt' av Atul Gawande

Vem kommer att gilla det: Chefer som vill förbättra system, kvalitet, kommunikation och lagarbete.

Gawande är en kirurg och en jäkla författare. Även om ”The Checklist Manifesto ' tittar på hur något så enkelt som en checklista räddar liv inom flyg och medicin, dess lärdomar gäller organisationer av alla slag. Det beror på att det finns en konst att checklistor, som han undersöker. Men ännu viktigare, det enkla införandet av listor utmanar ofta organisationskulturer och hierarkier. De driver också på kommunikation och krossar gamla antaganden.

Det är svårt att inte dras in i Gawandes internationella äventyr på uppdrag av Världshälsoorganisationen, medan han försiktigt och noggrant arbetar med medicinsk personal för att undersöka vilka checklistor som kan tänkas förbättra kirurgiska resultat land för land. Han tar också med läsare in i flygplanssimulatorer och höghus under uppbyggnad för att visa hur checklistor stödjer kvalitet och säkerhet.

Om du vill ha ett exempel på Gawandes inställning till berättande för ledare, kolla in hans senaste inlägg i New Yorker, ' Personligt bästa .” Han berättar historien om sin strävan att förbättra sina redan skarpa färdigheter som kirurg genom att arbeta med en coach. Det visar att även topppresterande kan dra nytta av feedback och coaching.

* * *

Det är mina fem bästa förslag - men tillåt mig att lägga till ett personligt inläggsskript.

Det finns en annan bok som jag hoppas att du snart kommer att gilla. Den kommer ut i juni 2012 men finns redan på Amazon och på andra ställen för förbeställningar.

'Work Happy: What Great Bosses Know' av Jill Geisler

Vem kommer att gilla det: Alla som har bett mig i flera år att föreslå en bok, bara en bok som kommer att hjälpa dem att bli en bättre chef och ledare inom en mängd olika områden: kommunikation, samarbete, konfliktlösning, motivation, prestationshantering, emotionell intelligens, ledning av chefen — och ha kul på jobbet. Jag kunde inte fästa bara en, så jag skrev det!

Människor som har deltagit i vår Poynter-ledarskapsutbildning på institutet eller mina workshops på vägen har bett om hjälp med att bygga vidare på den lärdomen och föra den till andra i deras organisationer. Så det här är workshopen-i-en-boken, designad för att förvandla arbetsplatser genom att hjälpa chefer att bli fantastiska chefer. Den är designad för ledare på alla nivåer i en organisation, även blivande chefer.

Jag kommer att dela lite mer i denna podcast om 'Work Happy: What Great Bosses Know' och de andra böckerna jag har rekommenderat:

Och lägg till dina favorithanteringstitlar i kommentarsfältet. Jag skulle älska att få igång en konversation om användbara böcker för chefer.