TikToker registrerar att de slutar jobbet efter att chefen anklagat dem för schemaläggningsproblem

Trendigt

Enligt Förmögenhet , visar nyligen genomförda undersökningar på anställda amerikaner att en jättestor 40-41 procent av dem antingen har tänkt på eller redan har planerat att lämna sina jobb, i ett stycke med titeln 'Great Resignation shows no signs of slowing down.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Vad som är mer oroande är att andra rapporter visar att det verkliga antalet är mycket högre. Business Insider hävdar att i oktober 2021, 73 procent av de tillfrågade funderade på att lägga ner sina jobb, och bara några månader innan dess var den siffran så högt som 95 procent , citerar 'utbrändhet' som den främsta anledningen till att de känner så här.

Och många människor på sociala medier säger att de har bestämt sig för att sluta sina jobb oavsett de ekonomiska konsekvenser som kan komma, som den här Redditor som blev irriterad över att Associa-ledningen uppfyllde inte hans PTO-förfrågan, även om de informerades om denna ledighet under själva anställningsintervjun.

Nu blir en TikToker viral för 'nej-ing' utan arbete:

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy, som gör inlägg på den populära sociala medieplattformen under handtaget @itsoohsojonesy publicerade ett utdrag av vad som verkar vara en konversation hon för med en kollega. Hon skriver i en bildtext till videon: 'Im done!' med en smiley kopplad till meddelandet, hashtaggar #rudecoworkers och #stressedout tillsammans med #remotejobs i videons beskrivning.

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Hon förklarade vidare i en uppföljningsvideo: 'OK, så allt jag behöver var en person som ber mig om en sagostund och det är tillräckligt med ammunition för att jag ska kunna berätta vad jag har för er.' Jonesy sa att hon arbetar som rekryterare som hjälper till att koppla samman potentiella jobbkandidater med potentiella arbetsgivare som vill fylla sina lediga positioner.

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Just nu i Amerika är det en anställds marknad, som det finns 1,9 jobb för varje arbetssökande (när detta skrivs). Jonesy säger att hennes arbetsuppgifter kretsade kring att schemalägga kandidater att träffa rekryteringschefer för olika 'high-end' positioner som 'VPs för kommunikation och marknadsföring... bara galna grejer.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Hon säger att de som hon hjälper personalen på dessa företag tjänar 'galna pengar' med 'galna inloggningsbonusar'. Som ett resultat uppmanar hon folk som söker nya jobb att inte svara nej när det kommer till deras lönekrav eftersom hon från hennes bordskant ser allt som högnivåfolk tjänar, och det är mycket deg tydligen.

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Jonesy fortsätter med att beskriva att hennes frustration berodde på en bristande kommunikation mellan rekryteraren, rekryteraren och den presumtiva kandidaten. Den ursprungliga intervjun som Jonesy ställde upp för kandidaten och arbetsgivaren var tänkt att vara på 30 minuter. Arbetsgivaren bad dock om ett timlångt möte istället.

Artikeln fortsätter under annonsen

Så Jonesy avbröt det mötet, men kandidaten tackade nej till den timslånga mötesinbjudan och valde att bara ta det 30 minuter långa, något som hon sa gjorde hennes liv 'omedelbart svårt'. Sedan fick hon flak från rekryteraren, som ville veta varför hon bokade en 60-minutersintervju istället för 30 minuter. Jonesy förklarade situationen igen.

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Artikeln fortsätter under annonsen

Naturligtvis, när hon gick tillbaka för att försöka schemalägga rekryteringschefen och kandidaten för deras intervju, var den första tiden hon avsatte för deras intervju 'inte längre tillgänglig', vilket skickade Jonesy in i en omgång telefontagg för att försöka hitta en mötestid som fungerade för dem båda.

Men kandidaten var inte kommunikativ, 'När jag berättar att den här mannen gjorde mitt liv så svårt...jag bad om hans tillgänglighet tio gånger och han var som att jag bara är tillgänglig vid 10, jag är bara tillgänglig kl. 10.' Jonesy sa sedan att hon pratade med rekryteraren för att informera dem om att mannen inte skulle 'vicka' på timingen.

Artikeln fortsätter under annonsen

Källa: TikTok | @itsoohsojonesy

Detta fick rekryteraren att ta ut sina frustrationer på Jonesy. För att göra saken ännu mer irriterande för TikToker sa hon att kandidaten också började ge henne det svårt och försökte få henne 'i trubbel', så hon bestämde sig för att hon var 'klar'.

I det ögonblicket bestämde hon sig för att stänga av sin dator och sluta sitt jobb. Vad tror du? Med tanke på hennes version av vad som hände, tror du att du skulle agera på ett liknande sätt? Eller tror du att Jonesy kunde ha hanterat saker annorlunda?