Hur 13 lokala nyhetsutgivare har reagerat på Black Lives Matter-demonstrationer

Här är vad lokala oberoende förlag gör i sina samhällen

En gigantisk 'BLACK LIVES MATTER'-skylt är målad i orange på Fulton Street, måndagen den 15 juni 2020, i stadsdelen Brooklyn i New York. (AP Photo/John Minchillo)

Detta stycke publicerades ursprungligen på Medium av LION Publishers. Den har återpublicerats med tillstånd. Du kan lära dig mer om LION Publishers här , och medan du är där, registrera dig för deras nyhetsbrev.

Som förening är vår primära roll på LION förlag är att stödja våra medlemmar i att bygga ekonomiskt hållbara, oberoende ägda nyhetsföretag. Vi tror att kärnan i ett framgångsrikt nyhetsföretag är att lyssna och betjäna din gemenskap av läsare – särskilt de vars röster ofta är underrepresenterade i det vanliga samtalet.

På LION tror vi att svarta liv är viktiga – så här tar några av våra medlemmar åtgärder för att visa att de också gör det.

Den här veckan lyfter vi fram 13 LION-medlemmar som har tagit sig tid att lyssna och lyfta dessa röster i sina samhällen eller som har tänkt kritiskt på sin roll i att säkerställa att media skapas av fler olika röster. Vi har valt exempel som går längre än att rapportera om vad som händer, och som erbjuder mer sammanhang och analys eller introspektion av en publikations interna praxis. Alla dessa exempel är replikerbara eller anpassningsbara för andra nyhetsorganisationer, och vi hoppas att de inspirerar det arbete du gör.

1. Dela demografi om ditt nyhetsrum och organisation.

CalMatters delad en uppdelning av deras personaldemografi baserad på kön och ras, och erbjöd också en analys av lönelikviditet i organisationen och deras anställningsmetoder. VD Neil Chase, som är en vit man, skriver: 'Den mest uppenbara utmaningen på CalMatters är i min spegel. Organisationens högsta chefer är vita.' Han tillägger att organisationens journalister bildar kommittéer för att 'se på mångfalden av våra källor, hur vi använder ord och fraser och etiketter och vår anställningsprocess'.

2. Lägg till antirasism till dina organisatoriska värderingar.

Chalkbeats vd Elizabeth Green sa att organisationen lagt antirasism till sina kärnvärden , som 'vägleder vårt arbete och styr vårt team.' Hon twittrade , 'Som professor Ibram X. Kendi har skrivit, det räcker inte att vara 'inte rasist'. Vi måste vara antirasister. Idén att stå emot rasism genom att lägga till en rad på en webbsida kan vara nyhetsvärde eller till och med modigt är en skamlig kommentar. Men jag tror (och hoppas) att vi kan göra vårt jobb bättre genom att göra våra värderingar transparenta och tydliga.'

3. Var transparent om din rapporteringsprocess.

Kelsey Ryan, utgivare av The Beacon (och LIONs kommunikations-/medlemschef), och hennes team var värdar för en livechatt som besvarade läsarens frågor för att ge 'en inblick i beslut som vårt nyhetsrum fattar i realtid om att täcka protester kring polisbrutalitet.' Laget också delat med sina läsare att de deltog i ett tredelat webbseminarium med fokus på mångfald, rättvisa och inkludering för att formalisera deras 'organisationens uttalade uppdrag kring mångfald, rättvisa och inkludering.'

1. Berätta för dina läsare *varför* detta händer.

Förläggaren Mukhtar Ibrahim lämnade sitt reportagejobb på Minneapolis Star Tribune i början av 2019 för att lansera Sahan Journal, en publikation som täcker statens invandrarsamhällen. Tidigare denna månad, CNN intervjuades Mukhtar, vars publicering har täckt in vinklar som nationella medier har missat. 'Du ser unga människor vara riktigt frustrerade och du undrar varför. Varför är alla frustrerade? Varför hatar de polisen? Varför förbannelse mot polisen? Vad beror det på? Jag är alltid mer nyfiken på att lära mig om det än att bara täcka den senaste utvecklingen.' Ett exempel? Detta berättelse om varför unga somalier från Minnesota protesterar.

2. Hjälp din befintliga publik som kanske inte förstår Black Lives Matter att förstå hur rasrättvisa gäller deras liv.

Projekt Q Atlanta är för 'homosexuella män, lesbiska, bixexuella, transpersoner och alla de som utgör vår queerby', enligt deras om sidan . Grundaren Matt Hennie var värd en virtuell konversation live om hur två lagar som infördes 2019 kan hjälpa till att ta itu med polisbrutalitet och hatbrott, och ' hur rasrättvisa är en HBTQ-fråga .”

3. Överväg att skydda identiteten för aktivister, demonstranter.

'Förstå hur polisen använder nyhetsbevakning för att övervaka svarta samhällen. Tillåt inte polisen att använda dig, eller din bevakning, för att göra sitt jobb.' Det är från a guide om att täcka protester från Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund vid Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas från MLK50: Justice Through Journalism, sa att hon tillämpade dessa principer på 'vår senaste rapportering av en civil olydnadsutbildning som drog mer än 350 personer. Även om vi känner till namnen på personerna vi pratade med, om deltagarna inte var bekväma med att använda hela sitt namn eller visa hela sitt ansikte, skyddade vi deras identitet.' Wendi också delade med sig av sin egen erfarenhet övervakad av Memphis polisavdelning.

1. Skapa en community-redaktion.

Long Beach Post-utgivaren David Sommers skapade en community-redaktion som svar på vad han säger är hans misslyckande med att 'bygga upp ett ledarskap och journalistkår som fullt ut återspeglar mångfalden i samhället vi täcker.' För att uppnå det målet har han bildat en redaktion på sju personer, som kommer att inkludera representation från hans organisation, även om samhällsmedlemmar kommer att ha en supermajoritetsposition. Han skriver, 'Styrelsemedlemmar kommer att välkomnas och uppmuntras att skriva opinionsspalter under året om frågor och ämnen där de har ett personligt intresse, erfarenhet eller expertis.' David sa att han har fått nästan 90 ansökningar hittills och att han erbjuder stipendier till redaktionsmedlemmarna.

2. Underlätta samtal för att bygga empati.

När Richland Source kontaktades av en svartägd frisersalong, samarbetade han med butiksägaren och andra partners för att lansera 'Shop Talk', en konversationsserie fokuserad på ras och försoning i deras Ohio-gemenskap. De första mötet hölls den 31 maj på en frisersalong med en grupp människor inklusive 'stadsanställda, en sheriffs ställföreträdare, pastorer, småföretagare, en klass av 2020 gymnasieexamen och en universitetsstuderande' som var 'svarta och vita, unga och gammal.' Utgivaren Jay Allred (som sitter i LIONs styrelse) underlättade det första mötet med hjälp av ramverket '22 frågor som 'komplicerar narrativet', en guide skapad av Amanda Ripley för Solutions Journalism Network. De var värdar för det andra samtalet förra veckan och planerar att fortsätta serien.

3. Fråga om dina läsares erfarenheter av ras.

Förra sommaren lade LAist ut en uppmaning till läsarberättelser om ras och publicerade läsaruppsatser som svar. De nyligen återupptog sin bildtext säger: 'Vårt jobb är att inte tappa fokus på detta. Vi ber om din hjälp, både att gå med i konversationen och hålla oss ansvariga för att hålla det igång.” De vill fortsätta publicera läsarberättelser om hur ras och etnicitet formar deras liv, ”så att vi alla kan fortsätta prata. För vi måste.'

1. Publicera sätt att hjälpa ditt lokala svarta samhälle eller delta i demonstrationerna.

Berkeleyside har publicerat två användbara guider - en fokuserad på ' 5 saker du kan göra för att stödja det svarta samhället ” och en annan uppdaterad lista över Black Lives Matter demonstrationer .

2. Spåra hur inflytelserika företag eller människor reagerar på Black Lives Matter-demonstrationer och om de lägger sina pengar där deras mun är.

Teamet på The Plug, som drivs av grundaren och utgivaren Sherrell Dorsey, spåras mer än 190 teknikföretag om huruvida de 'talade om rasistiska orättvisor' som svar på demonstrationerna av Black Lives Matter, och hur det överensstämde med deras totala andel svarta anställda. Målet? För att utvärdera företagens 'interna åtaganden att stödja svarta arbetare', sa Sherrell. (P.S. Om du är LION-medlem, glöm inte att göra det OSA för Sherrells LION-lektion den 25 juni som kommer att betona bästa praxis för mångfald, rättvisa och inkludering.)

3. Dela antirasismresurser.

The Devil Strip publicerade denna sida av resurser mot rasism , länkad och lätt att hitta från sin hemsida, som svar på flera läsare som frågade vad de kan göra för att 'hjälpa till att åstadkomma förändring och stödja våra svarta grannar.' Deras svar? 'En av de viktigaste åtgärderna som icke-svarta människor kan vidta är att utbilda sig själva om systemisk rasism och privilegier.' Dessutom publicerade Scalawags chefredaktör Lovey Cooper den här guiden, ' Att räkna med vit överhöghet : Fem grunder för vita människor”, som erbjuder historiska sammanhang och ytterligare resurser.

Om något av dessa exempel fick dig att ifrågasätta en nyhetsorganisations behov av att engagera dig i journalistisk objektivitet, uppmuntrar vi dig att kolla in detta webbseminarium den 24 juni värd av Lewis Raven Wallace från Trycka på och Utsikten från någonstans , som kommer att gräva 'i historien om 'objektivitet' inom journalistik och hur den har beväpnats mot marginaliserade och förtryckta människor.'

Anika Anand är programmeringschef för LION Publishers. Finns det andra exempel som LION bör lägga till i listan? Maila henne på anika@lionpublishers.com att låta henne veta.