Den här kvinnan fick precis sparken för att hon delade sin lön på TikTok

Mänskligt intresse

Det finns många sätt att få sparken. Kanske är du ofta sen till jobbet, eller saknar uppdrag. Heck, du kan till och med få sparken över en oönskad födelsedagsfest på ditt kontor. Ja, det hände verkligen.

Men nu för tiden verkar det bli mer och mer vanligt att bli konserverad på grund av något som lagts ut på nätet. Ta det från den här kvinnan som säger att hon förlorade jobbet efter att ha diskuterat sin lön Tick ​​tack .

Artikeln fortsätter under annonsen

TikTok-skaparen Lexi Larson säger att hon förlorade jobbet efter att ha pratat om sin lön online.

Vi har alla sett hur inlägg på sociala medier kan komma tillbaka för att hemsöka dig senare - särskilt om din arbetsgivare tittar på. Men ditt inlägg måste vanligtvis vara ganska out-of-line för att lämna dig utan jobb.

Källa: Getty Images

Artikeln fortsätter under annonsen

Till exempel när detta ex-FedEx-förare postade en TikTok där han berättade att han inte skulle leverera några paket till hem som visade stöd för Black Lives Matter-rörelsen, president Joe Biden eller vicepresident Kamala Harris, satte det definitivt honom på grund av att bli avskaffad eftersom han inte bara försummade sina plikter på grund av personliga åsikter, men han företrädde också företaget i ett negativt ljus.

Men som vi har lärt oss av TikTok-skaparen Lexi Larson ( @itslexilarson ), ditt innehåll behöver faktiskt inte vara respektlöst eller höja ögonbrynen för att gnugga din chef på fel sätt. Det kan bara vara ärligt och öppet.

Efter att ha fått ett nytt jobb på ett teknikföretag, fick Lexi – vars konto är full av innehåll om ekonomi, teknisk industri och lönerådgivning – uppenbarligen sparken för att ha diskuterat sin lön på TikTok.

Artikeln fortsätter under annonsen

'Så, TikTok fick mig sparken', förklarade hon i en nu raderad video, enligt BuzzFeed . 'För ett par veckor sedan började jag dela med mig av hur jag fick jobb i teknikbranschen. Nja, jag jobbar inte på det jobbet längre för att de sparkade mig.'

Hon fortsatte: 'Jag var tvungen att skriva på en massa saker, så jag är verkligen nervös över att gå för långt in i detaljer här. Men i grund och botten hittade min arbetsgivare mina TikToks och gillade verkligen inte att jag delade med mig av mina lön och sånt.'

Artikeln fortsätter under annonsen

Lexi förklarade vidare att även om hon faktiskt inte hade brutit mot någon företagspolicy, var hennes företag obekvämt över hur transparent hon var på plattformen och ville inte riskera att behålla henne i laget.

Lexi fick ingen varning innan han avskedades.

Av respekt för företaget raderade hon filmerna som hade lett till att hon fick sparken. Hon ville inte heller avslöja företagets namn på frågan av följare.

Och medan Lexi behöll sin professionalism, verkar det som att många som fångade hennes historia kände att företaget hade överreagerat.

'Jag är så arg på dig', skrev en användare i kommentarerna. Andra uppmanade henne att leta efter en advokat, eftersom de trodde att hon hade ett fall.

Artikeln fortsätter under annonsen

BuzzFeed citerade också denna passage från National Labour Relations Board webbplats: 'Anställda har rätt att kommunicera med andra anställda på sin arbetsplats om deras löner. ... När du använder elektronisk kommunikation, som sociala medier, tänk på att din arbetsgivare kan ha policyer mot att använda deras utrustning. Men policyer som specifikt förbjuda diskussionen om löner är olagliga.'

Med tanke på den sista meningen verkar det som om Lexi skulle kunna vidta rättsliga åtgärder; det är dock okänt om hon någonsin hade använt sitt företags utrustning för att göra dessa videor.

Som sagt, Lexi är redan tillbaka på jobbet. Hon berättade BuzzFeed att hon kunde prata med sin gamla chef och få tillbaka sitt tidigare jobb. Även om lönen är betydligt lägre.

När det gäller hur hon sköter sitt TikTok-konto sedan hon fick sparken, verkar det som om hon fortfarande delar liknande innehåll. Men utifrån det verkade hennes tidigare företag aldrig ha haft problem med det.