Kan en framtidsredaktion frodas på en jobbsajt? Ladders är på väg att ta reda på det

(Skärmdump, Ladders.com)

För att höra Ryan Sager berätta det, är radannonser inte döda. De behöver bara lite nyskapande.

'Vad du har här är en fantastisk tidningsmodell från 1800-talet med radannonser, bara utan nyhetshål', säger Sager, en mångårig journalist med tidningar på Time, The Wall Street Journal och The New York Post. 'Och vi är här för att vara nyhetshålet för detta.'

'Detta', som Sager förklarar, är Stegar Nyheter , en ny publikation för vilken han tjänstgör som redaktionschef. Tillsammans med chefredaktör Heidi Moore, en erfaren finansjournalist, försöker Sager bygga ett nyhetsrum i vad som i huvudsak är en hemlig avdelning byggd för 2000-talet.

Sedan företaget startade 2003 har Ladders syftat till att koppla samman arbetssökande och arbetsgivare för spelningar med årslöner som överstiger 100 000 USD. Jobbsajten, som gör det möjligt för användare att koppla in sitt expertområde, önskad lön och befattning, har nu en lista på 348 000 nya jobb och 17 000 arbetsgivare. Men den saknar vad de gamla dagstidningarna hade i buntar: nyheter.

Relaterad utbildning: Anatomy of a Multimedia News Organization

Med sin officiella lansering idag ändrar Ladders på det. Sager och Moore kommer att leda ett nyhetsrum på cirka 10 personer som verkar oberoende av huvudbolaget – ingen innehållsmarknadsföring här – för att producera daglig journalistik om hur arbetet förändras runt om i världen.

Uppsidan för moderbolaget är förhoppningsvis att läsarna kommer att engageras tillräckligt för att klicka över till en relaterad 'jobb'-flik och registrera dig för ett månatligt medlemskap på $25. Men båda säger att de inte har fått marschorder att omvandla nyhetskonsumenter till medlemmar.

Moore liknade strategin med en anställd av affärsnyhetskolossen Bloomberg LP, som driver en konsumentinriktad nyhetsavdelning och en mycket lukrativ finansiell dataterminalverksamhet.

'Du kan typ tänka på att det liknar tanken bakom Bloomberg, eller hur?' sa Moore. ”Man byggde en produkt, och sedan fanns det ett nyhetsintresse som följde med. Vi fyller i nyhetshålet kring 'hjälp önskas.'

Både Moore och Sager säger att den redaktionella nischen kring framtidens arbete är enorm och inte har betjänats av andra företag. LinkedIn, sa de, serverar ofta innehåll från bidragsgivare vars primära fokus är att marknadsföra sig själva. Andra sajter som fokuserar på professionell utveckling gör det ofta sporadiskt eller fokuserar på en specifik bransch. Det lämnar ett tomrum för att rapportera stort om arbete.

Och det finns fler nyheter på det här området än någonsin, sa Moore. Arbetslivslängderna förlängs, distansarbete vinner mark, millennials förändrar sysselsättningens karaktär, spelningsekonomin är på väg och jobbhoppning är på modet.

'Just nu är vi i det här ögonblicket i historien där allt om hur vi arbetar förändras, och vi förstår det bara långsamt,' sa Moore. 'Så det verkar som ett riktigt bra tillfälle att inte bara skriva om det här ganska undervärdiga ämnet, utan att ta en titt på hur det kommer att förändras i framtiden och föra människor med oss.'

Utöver det konventionella artikelformatet planerar Ladders News att publicera inbyggt med Facebook Instant Articles och Apple News. Moore sa att Ladders News har ärvt en hälsosam nyhetsbrevpublik från moderbolaget, och Sager säger att sajten planerar att presentera reklam.

Eftersom arbete är deras valämne, säger Moore att Ladders nyhetsrum kommer att odla bästa praxis från deras journalistik, såsom ömsesidig respekt och samarbete.

'Eftersom vi skriver om arbetskultur och eftersom vi skapar något nytt från grunden såg vi det här som en chans att bli befriade från det sätt som redaktioner brukar fungera', sa hon.