A Boss's sexistiska kommentarer om en kvinnas LinkedIn-profil Pic är ögonöppnande

Sexism på arbetsplatsen har definitivt kommit i framkant de senaste åren med rörelserna #MeToo och #TimesUp. Medan stora kampanjer som dessa är användbara är kanske det bästa arbetet som kan göras för att ta bort mäns skadliga attityder gentemot kvinnor på och utanför kontoret genom att män har samtal med andra män.

Män utgör verkligen inte 100 procent av förövarna av sexism och trakasserier, men de utgör den överväldigande majoriteten, och ofta känner människor inte ens till de underliggande fördomarna som driver deras handlingar och beteende.

ett.

En arbetsanekdot delad på Twitter av en användare med namnet @sswyrs illustrerar vackert en diskriminerande attityd som många kvinnor har upplevt: att oavsett vad de bär eller vilket uttryck de har i ansiktet, kommer vissa män att se dem som sexuellt provocerande bara för att de, männen, tycker att dessa kvinnor är attraktiva.

två.

När Sawyers chef kommenterar att kvinnor inte borde klaga på hur de behandlas 'när de gör sådana saker', vände Sawyer sig för att se att hans chef tittade på en kvinnas LinkedIn-profil. Efter att ha lämnat 'hon ber om det' -konnotationerna i hans chefens observation, fann tweeteren sig själv förvirrad över vad exakt hans chef tog undantag från på fotot. Ingenting tycktes ovanligt.

3.

Nu har jag sett ett par LinkedIn-profilbilder som jag skulle anse som oprofessionellt som en person som vill anställa en annan person. Men det låter som det Sawyer såg på sin chefs skärm var en vanlig professionell headshot, en attraktiv, leende kvinna som bär en neutral, vanlig topp. Vad kunde han tycka motbjudande om den här bilden?

Fyra.

Först trodde Sawyer att hans chef inte gillade att hon självt tagit fotot själv, och när Sawyer bad om mer information, indikerade hans chef att han ansåg att det var provocerande med ett adjektiv som jag tack och lov inte har hört på arbetsplatsen på en bra fem år.

Men, som du kommer ihåg från föregående tweet, såg Sawyer en kvinna från axlarna upp, klädd i en grå t-shirt. Utan att se fotot, som jag antar att Sawyer inte delade med respekt för denna dåliga åskådares integritet och värdighet, låter det inte som något man kan beskriva som för sexigt för affärer och lämnar chefens missogynistiska terminologi åt sidan.

5.

Sawyer upprepar att den enda huden som denna kvinna 'avslöjar' på sitt foto är hennes ansikte, nacke och benben - samma hudmängd som någon person av något kön skulle avslöja i en vanlig grå t-shirt. De två männen har så mycket olika reaktioner på det här fotot, det är nästan som om de bokstavligen ser två olika bilder på skärmen.

6.

Och här vill jag omedelbart veta om HR-situationen hos detta företag. Om jag skulle satsa en gissning skulle jag dra slutsatsen att detta är ett mycket litet företag utan en formell HR-avdelning, och om jag skulle fortsätta placera beräknade satsningar skulle jag också gissa att det inte finns många kvinnor som arbetar där. Jag hoppas åtminstone för alla kvinnors skull inte, eftersom de skulle ha en chef som tror att människor som publicerar en viss typ av foto 'förtjänar vad [de] får.'

7.

Bravo till Sawyer för att inte ha klamrat sig upp och kopplat loss från konversationen. Jag är säker på att de flesta i hans position skulle göra det, av skäl som jag inte helt rabatterar. Dessa två är inte kamrater utan en underordnad och hans chef, och att stå upp till honom eller till och med ifrågasätta hans omdöme skulle kunna sätta Sawyers jobb i fara. Så mycket som jag önskar att alla män skulle prata med andra män som visar öppen sexism, skulle jag få det om Sawyer bara höll munnen.

Men istället ber han sin chef att definiera det problematiska ordet 'slutty' och sedan kommunicera vad om den här kvinnans huvudskott förmedlar det ordet till honom.

8.

Och, som bokstavligen varje kvinna som läste detta redan förväntat sig, var det helt enkelt att hon hade modet att vara attraktiv. Eftersom den här chefen tycker att hon är 'vansinnigt het' och hon hade den oundgängliga gallret för att sätta sitt attraktiva ansikte på sin profil, måste hon be om det. Som nästan alla kvinnor har upplevt spelar det ingen roll vad du bär. Män som hatar kvinnor kommer att hitta en anledning till att de förtjänar 'det' - oavsett om det 'hänvisar till lägre lön, färre möjligheter eller värre: övergrepp.

9.

Och som Sawyer påpekar görs detta desto mer störande av det faktum att hans chef kände sig helt säker att uttrycka detta känsla på jobbet till någon som rapporterar till honom, eftersom de båda antagligen är manliga. Ärligt talat, om jag var honom, skulle detta skicka en kyla upp min ryggrad och göra mig extremt försiktig och misstänksam mot min chef.

10.

Det han observerade är något som många kvinnor har misstänkt att vissa män tänker och känner, men få får se i en sådan vanlig syn. Det är mycket osannolikt att Sawyers chef skulle ha känt sig bekväm att ha denna diskussion med en kvinnlig kollega eller underordnad, men ärligt talat kunde inget överraska mig längre. Men det är säkert att de flesta människor som känner på detta sätt inte skulle vara riktigt så uppriktiga med en kvinnlig kollega.

elva.

Sawyer säger tyvärr att hans chef är presidenten och ägaren till hans företag, så det är osannolikt att deras konversation kommer att leda till några stora förändringar på arbetsplatsen förutom, hoppas jag, en bättre arbetsmiljö och chef för Sawyer. Här hoppas att han borstar upp sin CV och letar efter ett nytt jobb med färre röda flaggor.

12.

Och eftersom det helt klart måste sägas fortfarande under 2019, låt oss sätta ett par saker rätt för rekordet: kvinnor 'begär aldrig' om trakasserier eller diskriminering, oavsett vad de bär eller hur de ser ut. Och även om det verkligen är oundvikligt att hitta människor av det kön du föredrar attraktiva, har det faktum att du tycker att de är attraktiva inte alls något att göra med hur professionella de är, hur duktiga de är på vad de gör för att leva, eller vad de är hur de uppträder i sitt offentliga eller privata liv.