Ta Reda På Kompatibilitet Med Stjärntecken
5 plattformar som hjälper dig att hitta ditt nästa journalistjobb
Företag & Arbete
Att hitta ett jobb inom journalistbranschen mitt i en pandemi kan säkert vara svårt, men det finns fortfarande möjligheter där ute.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Uppsägningar. Ledamöterna. Lönesänkningar. Stängningar av nyhetsrum. 2020 ser ut att bli ett otroligt svårt år för journalister och journalistik.
Att hitta ett jobb just nu kan vara särskilt svårt, men det finns fortfarande möjligheter där ute, inklusive de jag samlar ihop varje vecka för mitt kostnadsfria nyhetsbrev, Journalistjobb och ett foto på min hund .
Nyhetsbrevet är nästan två och ett halvt år gammalt nu, och det finns många resurser som jag regelbundet söker efter för att sätta ihop det. Här är ett fönster in i några av dessa hörn av internet – inklusive branschanslagstavlor, sociala medier, intressegrupper, andra nyhetsbrev och nyhetsorganisationers webbplatser – som kan hjälpa arbetssökande att hitta sin väg under denna svåra tid.
Förutom den mest kända sajten — JournalismJobs.com , som nyligen genomgick en omdesign och tenderar att ha den bästa blandningen av lokala inlägg av hög kvalitet — det finns en mängd andra jobbanslag där ute som tillgodoser olika behov.
Offentliga radio- och tv-arbetssökande bör kolla in PublicMediaJobs.org . Poynters Media Jobs Connection-sida betjänar alla från reportrar och redaktörer till utbildare och ideella ledare till TV- och andra kommunikationsproffs. Och Mediabistro har mer allmänna kommunikationsinlägg, men du kan sålla bland dem för att hitta journalistikspecifika öppningar.
FRÅN INSTITUTE: Arbetssökande, hitta mer än 200 lediga platser på Poynters jobbtavla
Twitter och Facebook kan vara några av de mer fruktbara ställena att leta efter positioner eftersom det är gratis för arbetsgivare att göra inlägg där. Du behöver bara veta var du ska leta.
Populära Twitter-hashtags värda att hålla koll på inkluderar #journalistikjobb , #journojobs , #mediemångfald och ibland #PubMediaJobs .
Det finns också några fantastiska konton av och för färgade journalister, inklusive @writersofcolor , som regelbundet delar frilans- och jobbmöjligheter; @ibwellssociety , som drivs av Ida B. Wells Society for Investigative Reporting som 'syftar till att öka rangen, behålla och profilen för reportrar/färgade redaktörer i undersökande rapportering;' och @kulturellt , som fokuserar på att 'odla mångfald i vetenskapligt skrivande.'
@SPJFreelance och frilansaren Sonia Weiser kl @weischoice kan hjälpa skribenter att hitta potentiella nyhetsorganisationer att pitcha.
Arbetssökande kan också söka efter regionala lediga platser genom att söka efter lokala avdelningar i nationella grupper. Många av dessa är privata, men vissa gillar ONA NYC Facebooksida är offentliga.
Bradley Cain, redaktionell rekryterare på Condé Nast, skrev i ett e-postmeddelande att LinkedIn också 'vanligtvis blir förbisedd, trots hur ofta vi kan komma på att vi loggar in.'
'Rekryterare förlitar sig på LinkedIn för att söka efter kandidater med specifika färdigheter - radredigering, kopieringsredigering, faktagranskning - så att konsekvent uppdatera kompetensdelen av din profil, särskilt att tillgodose en specifik LinkedIn-jobbannons, kan göra en värld av skillnad,' han skrev. 'Många av oss glömmer att underhålla och uppdatera dessa efter college eller de första jobben på nybörjarnivå, men noggrann uppmärksamhet på detaljer som det kan driva processen framåt snabbt.'
Många journalistiska organisationer har egna styrelser för sina nätverk. Vissa är offentliga, men du måste vara medlem för att söka till andra.
De Online News Associations karriärcenter är en robust plats för högkvalitativa digitala jobbmöjligheter. Andra nischbrädor inkluderar listor från Undersökande reportrar och redaktörer , National Press Photographers Association (endast medlemmar) och Radio Television Digital News Association .
De National Association of Black Journalists , National Association of Hispanic Journalists , Asian American Journalists Association (endast medlemmar) och NLGJA : Föreningen HBTQ-journalister, har också egna styrelser.
Om du tillhör en alumni-intressegrupp från din högskola eller universitet, kan dessa grupper också erbjuda karriärtjänster till akademiker.
Många grupper kommer också att dela öppningar i sin vanliga kommunikation med medlemmar via listservs eller nyhetsbrev.
Hacks/Hackare , som beskriver sig själv som 'ett nätverk av journalister ('hacks') och teknologer ('hackers') som tänker om framtiden för nyheter och information', inkluderar lediga jobb, kommande evenemang och branschläsningar i sina e-postmeddelanden på söndagar.
MEOjobs samlar dussintals media- och kommunikationsöppningar, särskilt TV-roller, i sitt kostnadsfria nyhetsbrev varje vecka.
Sonia Weiser driver också en Veckans möjligheter nyhetsbrev (skickas två gånger i veckan under karantänens varaktighet) för frilansskribenter. Det föreslås att prenumeranter betalar $3 per månad (eller $36 per år) för tjänsten, men hon erbjuder också några sponsrade platser för dem som behöver dem.
'Jag gillar att inkludera allt, inte bara de i igenkännbara 'namnmärkes'-publikationer, så prenumeranter har alternativ som passar deras behov och kompetensnivåer,' skrev Weiser och tillade att hon också ser till att inkludera extra information som priser när det är möjligt.
FRÅN INSTITUTET: Anställa? Lägg upp två positioner för $99 på Poynters jobbbräda
Ibland är det bästa sättet att hitta ett jobb att gå direkt till källan. Arbetsgivare publicerar inte alltid alla sina öppningar så det är värt att nollställa in på dina favorit potentiella arbetsgivares anställningstavlor direkt.
Vissa större nationella organisationers jobbnämnder inkluderar de från Gannett , McClatchy , Dow Jones , Washington Post , CNN och The New York Times .
Stacey Olive, vice president för talangförvärv på The New York Times, sa på en ONA NYC-panel som jag modererade i februari att det är viktigt att hitta 'rätt sätt att komma på radarn för någon i nyhetsrummet.'
Att ha arbete som påverkar och växande och utvecklande relationer över tiden kan senare tjäna arbetssökande under ansökningsprocessen, sa Olive.
'Om du skulle prata med ett antal anställda under de senaste åren som vi har haft i vårt nyhetsrum, kan de berätta för dig att de har varit på radarn för någon annan i nyhetsrummet i ett par år, ' Hon sa.
Mandy Hofmockel är Hearst Connecticut Media Groups Managing Editor of Audience och hon skriver ett nyhetsbrev varje vecka, Journalistjobb och ett foto på min hund . Nå henne kl mandy.hofmockel@gmail.com eller på Twitter på @mandyhofmockel.